+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Пояснительная записка в суд образец от ответчика

Высший суд предлагает три новации: Ключевое новшество: Ему будет посвящена целая новая глава Главное отличие упрощенного производства от искового в том, что дела будут рассматриваться без вызова сторон в суд, только на основании представленных сторонами документов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная juanarcones.com меня носило.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Решения арбитражного суда: языковые аспекты

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий Автор: Мария Иванова Мария Иванова, юрист В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы.

Так, согласно статье ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. Право или обязанность? Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: В то же время статьи 22, Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников.

Когда же выплата премий является правом, а когда — обязанностью? Из судебной практики: Москвы с иском в суд о взыскании премии за 4 квартал г. В исковом заявлении указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с В январе года Б.

Решением Пресненского районного суда г. Москвы от Апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от Так, судом установлено, что Согласно нему ответчик обязался выплачивать истице за выполняемую работу ежемесячную заработную плату, включающую в себя должностной оклад, также премии, надбавки, компенсации и другие выплаты, выплачиваемые на условиях и в порядке, указанном в настоящем договоре, локальных нормативных актах работодателя, коллективном договоре, действующем законодательстве РФ.

Согласно условиям трудового договора, истице был установлен должностной оклад, а также предусмотрена возможность выплаты премий по результатам работы в соответствии с коллективным договором и иными локальными нормативными актами.

Согласно п. Также суд установил, что в Трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствует обязанность работодателя по выплате работнику премиального вознаграждения, поскольку в п. Таким образом, суд пришел к выводу, что право начисления премии принадлежит исключительно работодателю, который оснований для начисления Б.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда с выводами суда первой инстанции согласилась. Суд кассационной инстанции определением от На примере следующего судебного процесса, можно увидеть ситуацию, в которой выплата премии является обязанностью работодателя.

В соответствии с трудовым договором N Однако истице не начислена и не выплачена премия за период работы с 1 марта г. Просила взыскать с ответчика премию в размере Судом исковые требования удовлетворены. Не согласившись с данным решением, представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда.

Считает, что основания для начисления премии К. Однако судебная коллегия, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснение представителя ответчика, находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, стороны состоят в трудовых отношениях с 10 октября г. Истица занимает должность Судом установлено, что в организации работодателя имеется локальный нормативный акт, регулирующий вопросы поощрения работников, приказ от 10 января г.

Установив в ходе судебного разбирательства, что истице по итогам работы за март и апрель г. Довод жалобы в той части, что установление премиальных выплат является правом работодателя, не влияет на законность постановленного судом решения, ввиду того, что выплата премиального вознаграждения по итогам работы не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности исковых требований К. Судебная коллегия Верховного суда Республики Саха Якутия вынесла апелляционное определение от В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.

Если будет формулировка: Далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о премировании работников, и в нем содержатся обобщенные формулировки, например: Работодатель может и не выплачивать ее.

Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы.

По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью. Таким образом, если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой. Так, согласно положениям ст. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Рассмотрим, в каких случаях уменьшение или вовсе невыплата премий является нарушением законодательства, а в каких нет. Просил суд отменить приказ Решением суда от Ответчик обратился с апелляционной жалобой в Краснодарский краевой суд с требованием решение суда первой инстанции отменить и отказать в удовлетворении иска.

Но судебная коллегия Краснодарского краевого суда вынесла апелляционное определение от 11 июня г. Суть дела. Согласно приказу от В соответствии с приказом от Ответчик ссылался на п. Но указанным положением основания для лишения работника премии не предусматривались.

Поэтому суд не принял во внимание доводы ответчика о том, что Ф. Ответчик указывал на то, что начисленная истцу премия в несколько раз превышает лимиты оплаты труда сотрудников.

Но суд указал, что эти доводы противоречит Положению об оплате труда, которым максимальный размер премии не ограничивался. Но суд указал, что данное заключение само по себе не может служить основанием для удержания заработной платы, так как основания удержания заработной платы приведены в ТК РФ, среди которых указанное основание не приведено.

Доводы ответчика о том, что Ф. Суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований истца в части взыскания с ответчика суммы невыплаченной части заработной платы, компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы, индексации суммы задержанной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, и подлежащих полному удовлетворению.

На следующем примере видно, что при правильном соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания и указании в локальных актах предприятия основания депремирования работника при совершении им дисциплинарного проступка, суд будет на стороне работодателя.

Суд в исковых требованиях отказал. Истец Ш. С 11 января года Ш. Исполнение этого указания 01 ноября года было поручено истцу Ш.. В установленный в указании срок необходимые действия истцом совершены не были, что подтверждается служебной запиской.

Основанием для применения указанного дисциплинарного взыскания послужило заключение служебной проверки от 01 февраля года по факту неисполнения указания, служебная записка С. Помимо прочего судом было установлено, что в период с 09 по 20 января года истец находился в отпуске.

При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности; сроки привлечения к ответственности работодателем не нарушены с учетом отпуска Ш..

Размер ежемесячной премии за февраль года был определен исходя из п. С действующей на предприятии системой оплаты труда истец был ознакомлен при приеме на работу и при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору. При таком положении, учитывая стимулирующий характер премирования и наличие у истца дисциплинарного взыскания, судебная коллегия также находит верным вывод суда первой инстанции о том, что работодателем правомерно была установлена премия Ш.

Судебная коллегия Московского городского суда вынесла апелляционное определение от Москвы от 18 апреля года оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Ш. Служебная проверка сама по себе не может являться основанием для лишения премии.

Если в Положении о премировании предприятия не предусмотрены основания для лишения премий, работодатель не вправе лишать сотрудника выплаты даже в том, случае если он не выполнял свои функциональные обязанности надлежащим образом.

Невыплата премии, как части заработной платы, в установленный срок подлежит выплате с учетом денежной компенсации. Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Отзыв ответчика на исковое заявление образцы и примеры как составить

В тексте даются ссылки на приложения в соответствии с их нумерацией в пункте 21 настоящей Жалобы. При цитировании документов текст заключается в кавычки и выделяется курсивом. Приложения 1—2. Другая половина в праве собственности на указанную квартиру принадлежала и по-прежнему принадлежит моей матери, Наталье Михайловне Кожемякиной.

Представителей в судах обяжут иметь высшее юридическое образование Законопроекты допускают в гражданский и арбитражный процесс только представителей с высшим юридическим образованием. Помимо подтверждения полномочий, теперь нужно будет предъявлять судье диплом о высшем образовании.

Пояснения по иску Однако иногда истец составляет достаточно краткий иск, приводит не все обстоятельства дела, которые должны быть оценены. Часто необходимость в предоставлении письменных пояснений возникает при подаче исков о взыскании в порядке регресса когда в иске не приведено основание возникновения такого права , о защите чести и достоинства подробные пояснения, какими именно действиями или высказываниями ответчика какие права нарушены. Пояснения по иску могут быть представлены ответчиком, который таким образом реализует свое право на судебную защиту. Пояснения по иску могут быть представлены третьими и другими лицами, участвующими в деле, желающими, чтобы их позиция была доведена до суда в письменном виде.

Опись почтового отправления, исковое заявление в суд

Исковое заявление о взыскании долга и пени по договору поставки Заявление необходимо верно составить, иначе его не примут в работу. Подача осуществляется либо онлайн на портале arbitr. До начала составления иска необходимо выяснить, в какой именно арбитражный суд вы его будете подавать. В соответствии со статьями АПК РФ есть несколько общих вариантов подачи, которые выбирает истец: Далее следует составить само обращение и приложить к нему нужные документы. Образец иска можно получить в арбитражном суде, либо подать его через интернет, заполнив все обязательные формы. Главное, что следует учесть при составлении, ваши требования и мотивы должны быть изложены емко, со ссылками на статьи нормативных актов. Вы должны изложить чего вы хотите от ответчика, что он нарушил, обосновать ваши претензии и требования. Также указывается сумма в рублях, которую хотите получить, и ее расчет.

Как составить отзыв (возражение) на исковое заявление (образец)?

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий Автор: Мария Иванова Мария Иванова, юрист В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно статье ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. Право или обязанность?

Представителям государств, входящим в состав организации, вменяется осуществлять поставленную задачу посредством рассмотрения и решения принятых судом к производству дел, в основе которых находятся индивидуальные жалобы в Европейский суд по правам человека представленные неправительственной организацией, физическим лицом, либо группой лиц а также межгосударственные жалобы. Содержание индивидуальной жалобы, которая направляется в Европейский суд, заключается в совокупности элементов, характеризующих данную жалобу.

Участие в деле нескольких истцов или ответчиков 1. Иск может быть предъявлен в арбитражный суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам процессуальное соучастие. Вступление в дело соистцов и новых истцов возможно до принятия судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу. Каждый из истцов или ответчиков выступает в процессе самостоятельно.

Образец (3) жалобы в Европейский Суд по правам человека

На данных элементах судопроизводства, точнее, на языковом аспекте этих составляющих и будет сосредоточено внимание авторов статьи. Публичные споры о праве в общественном сознании русского народа право сыздавна неотделимо от правды и справедливости на протяжении веков являются одной из наиболее значимых после политики сфер речевой практики. Для сторон, участвующих в судебной речевой практике, важны навыки речи, слушания и чтения, а для судьи арбитражного суда - и умение грамотно сформулировать и оформить судебное решение. Язык и право.

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: Лузянина В. Екатеринбурга от Заслушав доклад судьи Лузянина В. Холманских М.

Образец ходатайства в арбитражный суд об отложении судебного заседания

Подписывается пояснительная записка руководителем и главным бухгалтером организации. В организациях, где бухгалтерский учет ведется на договорных началах специализированной организацией централизованной бухгалтерией или бухгалтером-специалистом, бухгалтерская отчетность подписывается руководителем организации, руководителем специализированной организации централизованной бухгалтерии либо специалистом, ведущим бухгалтерский учет. А если фирма обязана проходить аудиторскую проверку бухгалтерской отчетности, но не составила пояснительную записку, чем ей это грозит? Пояснительная записка является одним из элементов бухгалтерской отчетности, при ее отсутствии бухгалтерская отчетность будет считаться составленной не в полном объеме. Должна ли организация сдавать в ифнс ежегодно Учетную политику компании по бух.

К примеру, когда ответчиков трое, то суду предоставляется четыре образца. Один будет в суде, а остальные — рассылаются.

Жалоба на горгаз образец украина Пример трудового договора. Как заполнять журнал. Здесь сообщаются сведения.

Образец ходатайства в арбитражный суд об отложении судебного заседания

Правомерен ли возврат госпошлины при отказе от иска заинтересованного лица? В каких случаях и по каким основаниям это возможно? Рассмотрим порядок действий.

Решения арбитражного суда: языковые аспекты

Однако в данном пункте Информационного письма речь идет о проведении консультаций третьим лицом, не являющимся в дальнейшем представителем по делу. Как составить отзыв от ответчика в арбитражный суд на исковое заявление с помощью образца Это стимулирует ответчика к активной защите своей позиции. Отзыв на иск в арбитражный суд — это инструмент, который способствует снижению финансовых потерь, неизбежных в случае пренебрежения грамотной юридической защитой в ходе заседаний.

С 1 июня года спор из гражданских правоотношений передается на разрешение арбитражного суда только после принятия мер по досудебному урегулированию, а именно — по истечении 30 календарных дней со дня направления претензии требования , если иные срок и или порядок не установлены законом или договором ч.

Пишите в произвольной форме, как есть, и не нужно писать ложные сведения. Федеральный закон от 25 июля г. Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона Юридические лица, должностные лица, граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Как подруге написать объяснительную в суд о том что мой бывший муж не принимает участие в жизни ребенка?

Пороки процессуального соучастия

Трудовое право Объяснительная по поводу задержки зарплаты образец ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. На основании вышеизложенного требую: Выплатить мне зарплату в размере 21 ,00 руб. Всего — 21 ,00 руб.

Последние не всегда будут поданы в той же последовательности. Сперва нужно обдумать к чему вы стремитесь в конце письма, справивишись, соберите мотивы. Это могут стать законы, деловые обычаи, писаные правила.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наум

    Большое спасибо за видео! Очень помогло то же самое сказал коллектору по телефону позже через 3 дня и 3 звонка написал заявление и звонки прекратились уже 2-ую неделю не кто не звонил!