+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перевод сотрудника с одной декретной ставки на другую декретную

Записи в трудовой книжке Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Больше о понятии и видах переводов на другую работу можно прочитать в статье https: Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод работника с временной (декретной) ставки на постоянную

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод с декретной ставки на декретную

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Работаю бухгалтером, на данный момент занимаю декретную ставку ставка до Как будет осуществляться мой перевод, если я на декретной ставке?

Если при переводе будут сохранены должности, в том числе и должность, замещаемая Вами, то и Вы будете переведены на тех же условиях о сроке действия трудового договора. Возникла такая ситуация: Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность увольняется, второй сотрудник продолжает находиться в декретном отпуске.

И ОК автоматом переводит сотрудника с декретной ставки на постоянное место работы без заявления и согласования с начальником отдела и директором предприятия. Причём перевод оформлен заранее, у увольняемого сотрудника ещё один рабочий день. Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную?

Обязательно ли писать заявление о переводе на постоянное место? Как минимум, согласие сотрудника по ст. Он может его оспорить в суд ст.

Вопрос по трудовому кодексу. Планирую декретный отпуск в году в сентябре. Сейчас работаю в компании 4 года на постоянной ставке, с Чем это чревато для меня? Как повлияет на выплаты будет ли в течении 1,5 лет выплаты по уходу за ребёнком. Добрый день! А почему вас через увольнение оформляют, а не переводом?

Какая запись должна быть в трудовой с какой должности увольняют? Если приказ об увольнении я подписываю, что меня увольняют с должности ведущего специалиста. Запись увольнения понятна в связи с истечением срока срочного трудового договора. Заранее спасибо! В трудовой буде запись по последней занимаемой должности.

Все переводы у Вас должны были оформляться доп. Работаю в муниципальной организации главным бухгалтером с 15 июня года. Написано, что произойдут существенные изменения моих условий труда. А именно рабочее время будет установлено по 4 часа в день. В приказе по организации написано-В связи с текущим экономическим положением и необходимостью оперативного реагирования на изменение коньюктуры рынка, а также в целях сокращения затрат и оптимизации организационно-штатной структуры сократить ставки на 0,5 мне и еще троим работникам..

Имеют ли право переводить на 0,5 ставки, если замещаешь работника на время декрета? Новую должностную инструкцию мне не дали. Хотя прошел уже месяц.

Да и невозможно сократить обязанности гл. В уведомлении не указано что перевод осуществляется сроком на 6 месяцев. В центр занятости о предстоящих изменениях руководитель тоже не сообщила.

Хотелось бы услышать подробный комментарий к данной ситуации с указанием ссылок на статьи законов при таком сокращении. Буду очень благодарна. Добрый день. В вашем случае речь идет об установлении работодателем режима неполного рабочего времени, на срок до 6 месяцев.

Поскольку должность не сокращается, нарушения прав "основного" работника нет. Новой должностной инструкции в данном случае может и быть, просто уменьшается длительность рабочего времени. Уведомлять службу занятости, в силу закона, обязанности у работодателя нет.

Если не согласны работать в новых условиях, то трудовой договор с вами по истечение срока предупреждения, должен быть расторгнут с выплатой сумм выходного пособия, как при сокращении. В соответствии со ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Вопрос такого характера: Я была на ставке питания, так как работы стало меньше в питании, мне сказали, что переводим на договора, также ведущим специалистом. Моя коллега т. Девушка на договорах, до нас которая работала, в декретном отпуске, у нее ставка тоже ведущий специалист.

Мы ей должны место по закону освободить? Если вас перевели на декретную ставку, то при выходе декретницы вы должны ее место освободить. Но вас также могут перевести на другую ставку.

Являюсь медицинским сотрудником государственного учереждения Анестезистка работающим на декретной ставке до Так сложилось, что в июне г сама выхожу в декрет. Руководитель на словах пообещал постоянную ставку. Через какое-то время от слов отказался и поставил перед выбором.

Либо меня увольняют как только выходит дикретницв на ставке которой я оформлена, либо меня переводят на 0,5 ставки. Аргументируя это тем, что не хотят оформлять людей на дикретные ставки.

Подскажите пожалуйста как быть? Что я потеряю при переходе на 0,5 ставки? Пока в декрете вас в любом случае не уволят. А там уже решайте как лучше - переводиться и подписывать дополнительное соглашение или нет ст. В том числе в инспекцию труда и в суд обращаться ст. Здравствуйте, уволить вас не могут так как Вы в декрете, рекомендую перевестись ст.

При нарушении Ваших прав можете обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд. Декретная ставка — позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору ТД.

Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности. Статья Таким образом, работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, а также уменьшить размер ставки в штатном расписании.

Однако уведомить о предстоящих изменениях по переводу с полной ставки на 0,5 можно во время отпуска, согласно ч. Тогда при выходе из отпуска по уходу за ребенком работница будет сразу работать на 0,5 ставки.

Согласно ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Таким образом, используя положения ст. С уважением. Работаю с года в сельской местности врачом-терапевтом дневного стационара на декретной ставке.

Сейчас переводят на постоянную ставку врача-дежуранта общебольничный персонал. Могу ли я претендовать на программу "Земский доктор"? Можете принять участие в программе. Если у Вас есть все необходимые условия, есть высшее образование, Вы работаете в сельской местности Тот факт, что В уже работаете на селе не дает основания для отказа.

В году, как и ранее, медицинским работникам, прибывшим или переехавшим из другого населенного пункта на работу в сельский населенный пункт, рабочий поселок, или поселок городского типа, будут производиться единовременные компенсационные выплаты в размере 1 млн руб.

В г. Условия предоставления выплаты не изменятся, для ее получения прибывшему или переехавшему в сельскую местность медицинскому работнику необходимо соответствовать следующим требованиям: Заключительные положения.

К заявлению прикладывается пакет документов: Бумаги подаются в копиях, заверенных у нотариуса.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Отсутствие стабильности; В период беременности: Перевод на декретную должность Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение.

Человек то никуда не переводится, он временно не работает. Если бы вы срочно приняли не на место отсутствующего работника, а на определенные обязанности, которые не привязаны к конкретным работникам, то тогда да.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Оформление документов Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом. Первоначально сотруднице предлагается подписать дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору.

Перевод на декретную ставку

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Можно ли перевести сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, в другое структурное подразделение на время отпуска по уходу за ребенком другого основного сотрудника? Ответ Ответ на вопрос: Исходя из постановки вопроса речь идет об изменении срока трудового договору. Через перевод оформить изменение срока трудового договора нельзя. Необходимо оформить увольнение с одной ставки и прием по новому срочному трудовому договору на другую декретную ставку. При этом трудовой договор заключается для выполнения работ по конкретной должности профессии и трудовой функции ч. При постоянном переводе на другую работу должность ранее заключенное условие о временном характере работ утрачивает силу, поскольку в отношении новой работы прежние основания для срочного характера трудовых отношений уже не действуют ч. Исключение составляет случай, когда по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора. Например, если обе должности относятся к сезонным работам.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Работаю бухгалтером, на данный момент занимаю декретную ставку ставка до Как будет осуществляться мой перевод, если я на декретной ставке? Если при переводе будут сохранены должности, в том числе и должность, замещаемая Вами, то и Вы будете переведены на тех же условиях о сроке действия трудового договора.

Мой работодатель восстановил меня в должности, по решению суда в связи с незаконным увольнением, но за пол года пока мы судились поменялось название отдела в котором я работала. Работодатель говорит, что им меня необходимо перевести в новый отдел.

Трудовой кодекс — глава Форумы Перевод сотрудника на другую работу Все о декретной должности Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно Перевод с одной декретной ставки на другую Вопрос: Работница А.

Перевод во время временного перевода

В соответствии со ст. Причины перевода на другую должность, помимо вышеперечисленных ситуаций, могут быть следующие: Увеличение или уменьшение объемов производства; Кадровые перемещения в связи с карьерным ростом сотрудников; По результатам проведенных аттестаций на занимаемую должность, когда персонал перемещают на нижестоящую или вышестоящую должность; По результатам медицинских освидетельствований или показаний и др.

.

Декретная ставка

.

Как перевести работника с временной на постоянную ставку?» Декретная ставка в штатном расписании содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы – 0, 75, 05, 0, Возможен ли перевод на другую должность.

.

Перевод с одной декретной ставки на другую

.

Перевод с декретной ставки на постоянную

.

.

.

Перевод на декретную должность

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sexchomant

    Есть шикарный ролик Ленура Усманова кто такие приставы и как с ними бороться.