+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец обходного листа при увольнении работника скачать

По своей сути, процедура требуется для защиты от возможных взаимных претензий в последующем, как для сотрудников, так и для организации. Несмотря на заметное усложнение процесса увольнения, кадровик должен знать, зачем нужен обходной лист: Специалист кадрового отдела обязан сообщить, как выглядит процесс, и какие службы должны быть посещены увольняющимся сотрудником. Так как строгих требований к оформлению документа в законе не предусмотрено, каждая организация самостоятельно определяет список должностных лиц, которые участвуют в процессе проверки, и разрабатывает собственный обходной лист при увольнении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Получение обходного листа при увольнении работника

Только в иных нормативных документах о труде существуют отдельные сведения о нем. Как показывает практика, на некоторых предприятиях действуют правила, устанавливающие требования к оформлению обходного листа не только при увольнении, но и перед уходом в отпуск и даже пред устройством на работу.

Каждый работодатель определяет в отношении данного документа свой порядок. Она заключается в таковых критериях: У работодателя возникнет уверенность, что новый сотрудник , когда подписывает подобный документ, уже берет на себя обязательства по исполнению своих функциональных обязанностей, и не будет противиться с первых дней.

Сюда входит и принятие материальной ответственности , от которой освободился предшественник в ходе увольнения. Перечень должностных лиц, указываемых в обходном листе Обходной лист при увольнении образец Не зависимо от того, по какой причине оформляется обходной лист, при устройстве на рабочее место или увольнении с него, в него вписываются фамилии руководителей ключевых структурных подразделений, у которых необходимо получить отметку.

Каждый руководитель своей подписью делает подтверждение, что не имеет никаких претензий к сотруднику. Если детально рассмотреть структуру образца обходного листа при увольнении можно установить, что в нем указывается: Непосредственное руководящее лицо.

Именно, он занимается организацией сдачи рабочего места, передачей обязанностей, инструмента и материальных ценностей. Также руководитель беспокоится о надлежащем исполнении обязанностей.

Работник службы по работе с персоналом. Он устанавливает факт, что, например, процедура увольнения проходит по установленному порядку. Работник бухгалтерской службы.

Подтверждает осведомленность, что сотрудник увольняется и необходимо подготовиться к его расчету. Сотрудник учета и хранения материальных ценностей. Указывает, что на рассчитываемом лице не числится материальных ценностей. Руководитель подразделения информационных технологий. Подтверждает, что увольняемый сотрудник передал инструмент и технологическое оборудование в рабочем состоянии.

Начальник службы охраны и безопасности. Своей подписью указывает факт передачи пропускного документа и ключей от производственных помещений Необходимо помнить, что правильное оформление обходного листа и наличие всех требуемых подписей несет руководитель структурного подразделения.

Он ставит свою отметку после наличия всех подписей от вышеуказанных должностных лиц. Но, тем не менее, принято считать, что подобный документ будет правильно оформлен, когда в нем будут соблюдены следующие аспекты: В первый рабочий день в компании производится процедура подписания у руководителей структурных служб и принятие трудовых обязательств.

После выполнения всех пунктов правил устройства на работу, производится ознакомление с новым рабочим местом, производится инструктаж и знакомство нового сотрудника с трудовым коллективом. Многие граждане считают, что наличие обходного листа делает взаимоотношения с работодателем, мягко говоря, не дружескими.

По их мнению, данный документ — это существенный факт нарушения трудовых отношений и гражданских прав. В противовес подобным рассуждениям стоит отметить, что многие руководители предприятий обращаются в судебные учреждения с заявлениями об изыскании с бывших сотрудников денежных средств за принесенный материальный ущерб.

Большинство подобных судебных разбирательств заканчиваются положительными решениями по отношению к работодателям. Он указывает: Руководитель не может своими полномочиями заставлять работника оформлять обходной лист.

Отсутствие обходного документа не может стать обоснованием в задержке выдачи денежных расчетных средств. Перечисленные пункты трудового законодательства нашей страны защищают права работающих граждан. При наличии фактов нарушений необходимо обращаться в Федеральную трудовую инспекцию, которая накажет зарвавшегося руководителя и заставит возместить убытки.

Мнение юриста-эксперта: Обходной лист — это изобретение советских времен. Никакой правовой основы он не содержит. Гражданское законодательство никому не дает право обязывать людей бегать и собирать подписи о своей невиновности перед организацией.

Этот документ имеет широкое применения во многих организациях, где люди не являются работниками. Такая практика применяется в санаториях, учебных заведениях, гостиницах и т. Сам факт существования бумажки подтверждает низкую правовую культуру в нашем обществе.

Согласно ст. Но такое разрешение в данном случае можно применить с большим сомнением. Обоснованием позиции является отсутствие подтвержденного факта нарушения гражданских прав организации, выдавшей обходной лист.

Этим действием необоснованно признается возможная виновность работника или иного лица в нарушении прав. Ему приходится доказывать, что он ни в чем не виноват, путем сбора подписей должностных лиц. Эта процедура порождает злоупотребления со стороны администрации предприятия и унижает обладателя обходного листа.

Правовая природа обходного листа осталась нам в наследство от прежних времен. Тогда не было сегодняшнего законодательства и Конституции. Советское государство, к сожалению даже не декларировало принципы правового государства.

Что и как делать человеку во всех жизненных ситуациях было предписано различными инструкциями и руководствами или требованиями начальства. Многие привычки так глубоко засели в нашу жизнь, что избавляться от них будем еще долго.

Как известно, работник при увольнении, должен предупредить работодателя об этом за две недели. За это время можно проверить, есть ли задолженность за работником.

Но взамен своей бестолковости, ему выдают бегунок, пусть бегает. Это противоречит Конституции и законам. С обязанностями работодателя при увольнении вас ознакомит видеоматериал: Заметили ошибку?

Нужен ли обходной лист при увольнении: правомерность, скачать образец

Заполнение этого документа необходимо работодателю, чтобы убедиться, что уходящий работник , — а в случае с вузом, студент, — вернул все служебные документы и имущество. Во многих компаниях обходные листы являются важным документом материальной отчётности, особенно при увольнении материально ответственных сотрудников. Подписывая лист, каждый, указанный в нем, подтверждает, что не имеет к работнику никаких претензий, и что тот ничего не должен. Обходной лист при увольнении, образец В документе могут проставляться отметки о том, что сотрудник сдал материальные ценности, которые за ним числились, текущие дела и отчёты о проделанной работе, пропуск в организацию, ключи от кабинетов, служебный телефон и так далее.

Бумажные и иные носители информации, именуемой как коммерческая тайна. Деньги, которые выдавались работнику под отчет.

Чтобы этого не случилось, оформите обходной лист при увольнении. Образец такого документа вы найдете в конце статьи Зачем обходной лист при увольнении Сейчас в большинстве серьезных компаний все чаще можно встретить этот документ. Многие работодатели заслуженно считают обходной лист очень эффективным. Главный плюс — это четкая форма, где перечислены все моменты, за которые сотрудник должен перед увольнением отчитаться.

Обходной лист при увольнении (образец)

Как правило, он состоит из вводной части, таблицы с отметками о передаче бланков и материальных ценностей, заключительной записи о выдаче трудовой книжки и подписями. Для обходного листа используется обычный лист формата А4. Он должен включать в себя следующие пункты: Данные увольняемого работника: Полное название организации-работодателя. Дата увольнения, последний рабочий день. В большинстве случаев приходятся на одно и то же число. Таблица, в которой собраны данные о передаче вверенных работнику материальных ценностей, документов и прочего с подтверждающими это подписями ответственных лиц. Запись о возврате трудовой книжки, заверенная подписью работника кадрового отдела и уволенного сотрудника.

Нужен ли обходной лист при увольнении работника

Итоги Для чего нужен обходной лист при увольнении? Составление рассматриваемого документа не предусмотрено положениями каких-либо НПА, но он регулярно задействуется на практике. Обходной лист предназначен для документального отражения того факта, что увольняющийся сотрудник и работодатель не имеют взаимных обязательств. Это нужно на случай возможного возникновения взаимных претензий фирмы к бывшему работнику и наоборот. Если дело дойдет до судебного разбирательства, то обходной лист будет отражать, что обязательства сторонами были исполнены, а значит, предъявление претензий, скорее всего, будет признано неправомерным.

Нередко в официальную часть входит посещение руководителя каждого отдела и сбор подписей в сводном документе о том, что к уходящему вопросов нет. Дела передал, пропуск от парковки сдал, рабочие материалы с собой не унес, материальных претензий не имеется.

Обходный лист при увольнении — образец. Стандартный образец обходного листа при увольнении. Как выглядит образец обходного листа при увольнении. Ежели при увольнении сотрудник может взбунтоваться против обходного листа, то в 1-ый день работы вопросцев точно.

Обходной лист при увольнении – образец

Но и для служащего обходной лист при увольнении может служить доказательством отсутствия задолженности перед работодателем. Следовательно, к работнику претензий быть не должно. Кто применяет документ? Несмотря на то, что обходной лист не упоминается в ТК РФ, он часто применяется не только в коммерческих организациях, но и государственных учреждениях.

Только в иных нормативных документах о труде существуют отдельные сведения о нем. Как показывает практика, на некоторых предприятиях действуют правила, устанавливающие требования к оформлению обходного листа не только при увольнении, но и перед уходом в отпуск и даже пред устройством на работу. Каждый работодатель определяет в отношении данного документа свой порядок. Она заключается в таковых критериях: У работодателя возникнет уверенность, что новый сотрудник , когда подписывает подобный документ, уже берет на себя обязательства по исполнению своих функциональных обязанностей, и не будет противиться с первых дней.

Образец обходного листа при увольнении работника: скачать

Начальник каждого из этих подразделений должен поставить в обходном листе свой автограф, свидетельствуя тем самым, что увольняемый сдал все имущество и активы компании и претензии к нему отсутствуют. Порядок оформления обходного листа Обычно форма документа имеется в отделе кадров, куда и должен обратиться увольняющийся. После того, как он получит бланк документа на руки, ему следует сдать все оставшиеся у него материально-технические ценности, документы и пр. Далее обходной лист вместе с заявлением об увольнении направляется руководителю предприятия, который также должен удостоверить их своей подписью. И только после этого работник может получить на руки все документы и причитающиеся денежные средства, в том числе выходное пособие и дополнительные выплаты, прописанные в трудовом договоре.

Это документ, подтверждающий, что работник при расторжении Скачать образец Word обходного листа при увольнении можно по.

Получение обходного листа при увольнении работника 53 Каждый сотрудник, собирающий документы перед тем, как уволиться, получает обходной лист. Этот документ после получения нужно подписывать до последнего рабочего дня. Но в последнее время все чаще можно столкнуться со спорами вокруг того, может ли работодатель требовать заполнение от сотрудника на законных основаниях. Обходной лист при увольнении работника: Это объясняется прежде всего тем, что Трудовой Кодекс не предусматривает обходной лист как таковой.

Обходной лист при увольнении

Подразделения и специалисты, которых должен посетить увольняющийся сотрудник, определяет администрация и закрепляет это в локальном нормативном акте приказе или распоряжении по основной деятельности. Законен ли обходной лист при увольнении Да, законен, если предприятие в соответствии со статьей 8 ТК РФ разработает и утвердит форму и порядок работы с этим документом. Работник обязан соблюдать локальные нормативные акты, разработанные, принятые и не противоречащие действующему законодательству. Действующее законодательство, в свою очередь, не содержит положений об этом виде документа, оно его никак не регламентирует, но и не запрещает, что позволяет администрации предприятий заниматься нормотворчеством на свое усмотрение.

Увольнение работника: Для оптимизации работы кадровой службы решено применять обходной лист при увольнении сотрудников. Предлагаем скачать образец документа в word, подготовленный нашими специалистами.

Обходной лист при увольнении — это бланк, который заполняется соответствующими отделами организации. В них указывается, что перед компанией у работника не имеется никаких долгов как по работе, так и в отношении материальной ответственности.

Однако его юридическое значение и порядок оформления знают далеко не все. А ведь это важнейший документ, который должны оформлять некоторые категории сотрудников, освобождающие должность. Его основное предназначение — защитить права работодателей. По сути, это некий план, который должен выполнить сотрудник перед увольнением. Согласно этому плану работник отчитывается за вверенное имущество, документы, денежные ресурсы перед различными службами отделами организации.

Как уволиться материально ответственному лицу? Узнайте здесь. Как осуществляется внесение записи в трудовую книжку при увольнении? Смотрите тут. Для работника Тем не менее, работник волен не заполнять обходной лист, и работодатель не имеет права его за это наказывать. Однако на практике это может означать задержку как выплат остатка зарплаты, так и удержание трудовой книжки.

С какой целью применяется обходной лист [ads-pc-3] [ads-mob-3] Обходной лист при увольнении особенно важен, если увольняется материально ответственное лицо или сотрудник, за которым числятся инструменты, оборудование, специальная одежда. На практике данный документ является официальной бумагой, подтверждающей, что увольняемый либо ничего не должен своему бывшему работодателю, либо за ним числится недостача, дела не сданы и т. Однако, надо иметь в виду, что на основании обходного листка нельзя привлекать к ответственности сотрудника. Для этого существует специальный порядок с оформлением соответствующих документов.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ян

    Это все явная постановка