+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Неофициальный договор с работником образец

Соглашаясь на такой вид сотрудничества, специалисты зачастую остаются без заработной платы. Узаконенные отношения между работодателем и наемным работником являются гарантией защиты прав каждой из сторон. С этой целью заключается трудовой договор с ИП, где описываются условия сотрудничества. Законом не утвержден точный образец документа. Предприниматели имеют право вносить в структуру пункты, которые посчитают необходимыми.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заключен трудовой договор в письменной форме

Как установить фактические трудовые отношения, оспорить основание увольнения и взыскать черную зарплату на примере случая из практики Как установить фактические трудовые отношения, оспорить основание увольнения и взыскать черную зарплату на примере случая из практики Автор: Зачастую права работника закреплены только в законодательстве.

Статья 37 Конституции и статья 21 Трудового кодекса РФ гарантируют право работника на получение зарплаты в установленный законом срок; статьей 21 Трудового кодекса также предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Но на практике ситуация в большинстве случаев противоположна той, что гарантирована Конституцией РФ и трудовым законодательством.

И у работника не остается выбора. Либо он соглашается на этих условиях работать, либо работодатель находит того, кто на это соглашается. В данной статье будет приведена реальная ситуация, когда работодатель в установленный законом срок не выплатил даже белую зарплату. У этой компании есть филиалы практически во всех городах РФ.

В рекламе до сих пор используется старое наименование, как и в договорах на оказание юридических услуг. Увидев объявление о вакансии, я отправил резюме, успешно прошел собеседование, договорился на зарплату в рублей, ну а дальше начались последствия неофициального трудоустройства. Через три дня после того, как я приступил к работе, директор, который нанял меня, уволился.

Часть зарплаты я получил только через два месяца работы — рублей. Меня это не устроило, и я уволился. Окончательный расчет мне обещали сделать через две недели после увольнения. В назначенный день я пришел за расчетом, но получил только рублей.

Итого за два месяца мне выплатили всего рублей вместо рублей обещанных. Мне сказали, что из-за того, что работы было немного, моя зарплата составила за два месяца рублей, остаток обещали вернуть, когда деньги поступят к ним в кассу, не указав срок. Я написал жалобу в прокуратуру Центрального района города Новосибирска и одновременно подал иск в Центральный районный суд города Новосибирска об установлении фактических трудовых отношений и взыскании задолженности по зарплате.

В жалобе я указал ФИО, адреса и номера телефонов клиентов, которые могли подтвердить мои трудовые отношения, а также приложил доверенности и договоры на оказание юридических услуг.

На момент моего трудоустройства на сайте www. Объявления их было два, еще одно обещало зарплату рублей на тот момент, когда я уже уволился я заказал в www. Через месяц мне пришел ответ прокуратуры, в соответствии с которым передо мной была задолженность рублей, и внесение записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию.

Ответ меня не устроил, и я обратился с жалобой на ответ в прокуратуру города Новосибирска. В жалобе я ссылался на объявления о вакансии и на региональное соглашение о минимальной зарплате в Новосибирской области, а также на то, что я не подписывал трудовой договор, со штатным расписанием ознакомлен не был, и с зарплатой в размере рублей в месяц я не соглашался.

Также в жалобе указывалось, что ответ прокуратуры района не содержит оснований увольнения, что позволяет внести в мою трудовую книжку запись о том, что я был уволен по инициативе работодателя.

Я просил прокуратуру в жалобе обязать бывшего работодателя написать в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

Но прокуратура города передала мою жалобу на рассмотрение в прокуратуру района, на которую я и писал жалобу.

Через несколько дней я получил ответ от прокуратуры района. В ответе также утверждалось, что в мою трудовую книжку якобы сделана запись о приеме на работу и об увольнении, и в отношении меня нет задолженности, так как рублей мне были выплачено. Я написал жалобу в прокуратуру Новосибирской области на неправомерные действия прокуратуры города, так как прокуратура города передает на рассмотрение мою жалобу нижестоящей прокуратуре, тем самым лишая меня права на обжалование.

Менее чем через неделю мне позвонил представитель прокуратуры района и спросил, есть ли у меня документальное подтверждение обещанной ООО зарплаты в рублей. Я сказал, что есть, и что объявления прикладывал к жалобе. Прокуратура города поручила прокуратуре района опросить меня и провести дополнительную проверку.

После того, как я дал прокуратуре показания, на следующий день была проведена повторная проверка, и было выявлено, что штатное расписание ущемляет права по сравнению с региональным соглашением о минимальной зарплате в НСО. Мне и другим сотрудникам был сделан перерасчет.

По поводу объявления о вакансии я получил следующий ответ прокуратуры города Новосибирска: Размещение на интернет-сайте рекламного объявления о вакансиях юриста и помощника юриста с указанием соответствующих размеров заработной платы не является доказательством установления Вам такой заработной платы, поскольку в соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором.

К ответственности был привлечен генеральный директор штраф рублей , и само юридическое лицо штраф рублей. При рассмотрении дел об административных правонарушениях работодатель не направил своего представителя, с нарушениями согласился, о чем имелись отметки в предостережении о недопустимости нарушения закона, в объяснениях и других документах.

Что касается иска. К иску мной были приложены следующие доказательства, подтверждающие фактические трудовые отношения на момент его подачи ответа прокуратуры у меня не было: Дело тянулось с июля года по январь , из-за истребования материалов прокурорской проверки, запросов в Управление федеральной налоговой службы о предоставлении выписки из Единого государственного реестра юридических лиц на ответчика и по другим причинам.

По просьбе суда мной была дополнительно приложены справка о средней зарплате юриста по Новосибирской области и городу Новосибирску из Управления федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области зарплата там была указана чуть больше, чем рублей.

После получения материалов прокурорской проверки выяснились подробности, о которых я не знал: Оказалось, что меня уволили якобы за непрохождение мною испытательного срока. В материалах проверки оказались приказы о моем трудоустройстве и о моем увольнении без моей подписи, а также трудовой договор с указанной зарплатой рублей от лица индивидуального предпринимателя, который никакого отношения к ответчику официально не имел.

В материалах проверки также имелся приказ о назначении генерального директора в июле года. Приказ о приеме на работу был составлен Оба этих приказа были подписаны не назначенным еще генеральным директором хотя в соответствующих графах указано, что подписывал не назначенный генеральный директор.

В приказе об увольнении указано, что я якобы не прошел испытательный срок. В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Естественно, это требование не было соблюдено бывшим работодателем. Там было указано, что я якобы был принят на работу на должность стажера с 1,5-летним стажем работы на тот момент, из которых более года работы на их конкурентов , и что меня уволили якобы за то, что по моей вине расторгались договоры на оказание юридических услуг, а также из-за жалоб клиентов.

Иск был мной впоследствии уточнен. Обстоятельства, на которые я ссылался в суде: Я не подписывал трудовой договор, со штатным расписанием ознакомлен не был, и с зарплатой в размере рублей в месяц я не соглашался.

Доказательств того, что на тот момент были иные объявления о вакансии, ответчик не предоставил. С приказом о трудоустройстве и приказом об увольнении я ознакомлен не был.

Не была соблюдена установленная статьей 71 Трудового кодекса РФ процедура увольнения в связи с непрохождением мной испытательного срока я не был предупрежден за 3 дня до увольнения о том, что я не прошел испытательный срок, не были указаны причины по которым я не прошел испытательный срок.

Имеющиеся объяснения в материалах прокурорской проверки представителя ответчика о том, что по моей вине расторгались договоры на оказание юридических услуг и что на меня якобы поступали жалобы клиентов, документально не подтверждены.

То, что в мою трудовую книжку якобы была сделана запись о приеме и об увольнении. У ответчика вообще не было моей трудовой книжки, так как я работал неофициально.

В соответствии со статьей Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Никаких уведомлений мне по этому поводу работодатель не направлял. Судом было взыскана сумма, исходя из объявления с сайта www. При принятии решения о размере зарплаты суд исходил из следующего. Ответчик на суд ни разу не явился, отзыва ни разу не предоставил. Но я к нему готовился, когда работал.

И вот как я собирал доказательства о чем даже не догадывался работодатель , часть из них были приложены к жалобам в прокуратуру и к иску: Когда клиент заключает договор на оказание юридических услуг, в договоре обычно указывается, что компания обязуется обеспечить явку на судебное заседание сотрудника компании, а также клиент выдает доверенность на нескольких сотрудников.

И юристу ряд дел дают для составления исков, жалоб, представления интересов в суде и другого. Часть этих документов я копировал и сохранял себе чтобы доказать фактические трудовые отношения в случае необходимости.

Также я записывал телефоны клиентов, которых консультировал или вел их дела в суде но они мне не понадобились, так как у меня были другие доказательства трудоустройства. По электронной почте вел переписку с представителями компании, которые официально работали, либо с директором.

Поскольку у меня не было рабочего адреса электронной почты, на мой личный адрес приходили телефоны клиентов, с которыми надо было связаться и проконсультировать. Часть судебных дел я успел до конца завершить. Судебные решения вместе с договором на оказание юридических услуг и доверенностью я прилагал к жалобам и искам.

Работодатель, выплатив мне рублей, планировал сэкономить рублей почти за два месяца моей работы. И вот к чему эта экономия привела. Штрафы на общую сумму рублей за нарушение трудового законодательства, рублей по результатам проверки прокуратуры и рублей по решению суда.

Итого расходы составили рублей вместо предполагаемой экономии рублей. Не устраиваться на работу, если в Интернете нет объявления о ней, либо в объявлении нет сведений о зарплате. В случае подписания, вероятнее всего, вам удастся взыскать только минимальную зарплату по региону, так как будет установлено, что вы согласились трудоустроиться на иных условиях, а законодательство о рекламе не распространяется на такие объявления.

Мне также предлагали подписать трудовой договор с зарплатой в размере рублей, но я не согласился подписывать.

Если вы столкнулись с ситуацией, подобной моей, перед тем, как обратиться в суд, необходимо написать жалобу в прокуратуру. Это упростит сбор доказательств фактических трудовых отношений. В суде останется только доказать размер зарплаты. Если сразу обратиться в суд, доказать трудовые отношения будет сложней возможно придется вызывать свидетелей, которые могут подтвердить факт трудовых отношений.

Перед обращением в суд или после обращения до следующего судебного заседания необходимо ознакомиться с материалами прокурорской проверки.

Есть ряд моментов, на которые прокуратура не обращает внимания, их я упоминал выше. Между тем следует отметить, что дела такого рода часто не безнадежны.

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера: Ситуация, изложенная в письме о взаимоотношениях работодателя и работника, к сожалению, не является редкостью.

Работодатель часто стремится использовать рабочую силу, а в дальнейшем минимизировать свои расходы на оплату труда. Особенно показателен настоящий пример, так как работодателем является юридическая компания, которая вроде бы априори должна быть на стороне права, а на деле воспользовалась своим мнимым преимуществом перед работником и проиграла.

При этом следует отметить, что работник оказался не из робкого десятка и воспользовался правами, предоставленными ему статьей Трудового кодекса РФ, которая предусматривает способы защиты трудовых прав и свобод, в том числе самозащиту, государственный надзор и судебную защиту.

Работодатель также не учел, что работник является юристом и сможет собрать доказательства своего трудоустройства еще до того, как уволится.

Трудовой договор (контракт)

Заключение Основополагающие понятия Договор найма работника — соглашение, регулирующее гражданско-правовые взаимоотношения между сторонами. Предмет такого документа — задание или заказ, имеющий конкретный объем работы. Законодательством не предусмотрено понятие найма на работу, оговаривается только трудовой договор. Ситуация делает возможным незаконное получение выгоды путем ущемления прав и свобод наемного работника.

Трудовой договор г. Предмет договора 1.

Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда Работодатель не обязан обеспечивать работника какими-либо условиями для выполнения работы Документация После оформления договора необходимо составить на сотрудника большое количество документов: В исключительных случаях может заключаться срочный договор Только срочный. Отсутствие в договоре указания на срок делает его недействительным Возможность продления срока действия договора Возможно Невозможно Средства для выполнения работы Предоставляются работодателем. Работник по согласованию с работодателем может использовать личное имущество, но в этом случае ему возмещается износ данного имущества Работник использует собственные средства для выполнения работ оказания услуг Порядок расторжения договора Уволить работника можно только по определенным основаниям.

Образец (примерная форма) трудового договора

Понятие трудового договора Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ далее - ТК трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , действующие у данного работодателя. Из определения следует, что сторонами трудовых отношений и трудового договора являются работодатель и работник. Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем, достигшие возраста 16 лет в случаях, установленных законом , - и лица, не достигшие летнего возраста. Работодателями являются и физические и юридические лица. От имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются его органами управления руководителями организации или уполномоченными ими лицами. Содержание трудового договора Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 57 ТК условия. При этом невключение в трудовой договор каких-либо обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения. В этом случае договор должен быть дополнен недостающими условиями путем составления доп. В трудовой договор могут включаться и иные условия , которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Понятие неофициального трудоустройства

Как установить фактические трудовые отношения, оспорить основание увольнения и взыскать черную зарплату на примере случая из практики Как установить фактические трудовые отношения, оспорить основание увольнения и взыскать черную зарплату на примере случая из практики Автор: Зачастую права работника закреплены только в законодательстве. Статья 37 Конституции и статья 21 Трудового кодекса РФ гарантируют право работника на получение зарплаты в установленный законом срок; статьей 21 Трудового кодекса также предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Но на практике ситуация в большинстве случаев противоположна той, что гарантирована Конституцией РФ и трудовым законодательством.

Контракт Управление персоналом Словарь-справочник Трудовой договор контракт Контракт трудовой договор — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон.

Как уплачивать страховые взносы по договорам ГПХ в году Типовой формы гражданско-правового договора с работниками или иными физлицами нет. За основу можете взять предлагаемые нами примеры. Доработайте их под себя и используйте в году. Правильно оформить ГПД важно во избежание претензий трудовых инспекторов и налоговиков - проверяющие могут приравнять соглашение к трудовому договору.

Как оформить договор найма работника: 9 основных элементов

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Добрый день, обсолютно законны. Налог на доходы полученные по договору оказания услуг, работодатель обязан отчислять. Договор на оказание услуг и трудовой договор - это разные договора. Так все законно.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового? Форма типового трудового договора с работником Давайте для начала рассмотрим форму трудового договора, и здесь есть немаловажный момент — к заполнению этого важного документа предъявляются требования, закрепленные законодательством. Типовой трудовой договор оформляется обычно в письменной форме, что же отражается в этом договоре? Если человек только что устроился на работу в конкретную фирму или на предприятие, то есть его трудовая деятельность на данном месте только начинается, и он приступает к выполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодатель обязан зафиксировать данные отношения только в письменной форме. Следует заострить внимание на важном нюансе — трудовой договор считается действительным с того дня, когда сотрудник начал выполнять своим должностные обязанности, а не с того момента, когда он поставит свою подпись на документ.

На сегодняшний день у большинства компаний имеется типовой образец трудового договора, который предоставляется для заполнения гражданину, .

Справка Испытательный срок в трудовом договоре — это важный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Для того чтобы расставание не было горьким, предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений. Важно правильно оформить условия испытания и не наделать ошибок при увольнении.

Трудовой договор с директором по совместительству Форма трудового договора Ответим на вопрос: Трудовой договор года образец скачать можно в нашей статье составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя.

А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает. Бухгалтерия таких работников называет "непроводными", то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных. Работники это же явление часто называют "черной зарплатой". Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась.

Справка Типовой трудовой договор для микропредприятий — это особая форма трудового договора, которая утверждена на правительственном уровне.

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Инструкция по подготовке трудового договора Трудовой договор — это основной документ, подтверждающий, что стороны заключили между собой именно трудовые отношения, характеристика которых дана в ст. Другие варианты взаимодействия работодателя заказчика и работника исполнителя мы рассмотрели в этой статье. Суть трудовых отношений в том, что работник лично выполняет конкретную трудовую функцию за оговоренную плату под контролем работодателя, а работодатель обеспечивает оплату, соответствующие условия труда и социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели должны выполнять те же самые обязанности работодателя, что и организации, за небольшим исключением например, выплаты выходных пособий по сокращению штата. По трудовому договору работник имеет максимально возможные права и гарантии, а от работодателя такой договор требует не только своевременной оплаты и создания условий труда, но и оформления и хранения множества кадровых документов. Предлагаем подробно рассмотреть документальную процедуру оформления работника в штат.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эвелина

    Кроме депутатов, судей, прокуроров