+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кадровикам о воинском учете

При этом многие организации пренебрегают этой обязанностью, поскольку штрафы за недобросовестное ведение воинского учета в организации или неведение его вовсе, ничтожно малы по сравнению с нарушениями других участков ведения кадрового делопроизводства, и не превышают рублей по каждому виду нарушения гл. Однако каждая компания рано или поздно приходит к необходимости постановки воинского учета, так как районные военкоматы с определенной периодичностью посещают каждую компанию, осуществляющую свою деятельность на вверенной им территории. В этой статье мы рассмотрим основные вопросы, которые возникают у специалистов по кадрам в ходе проведения работ по организации воинского учета в компании. Ведь, несмотря на наличие точных указаний от Генерального штаба, непосредственно в начале работ, особенно, когда это делается впервые в жизни специалиста, указаний становится недостаточно. Нужен четко сконструированный план.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Воинский учет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как вести воинский учет работников

Для лиц, не достигших летнего возраста Заграничный паспорт Для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории Российской Федерации Военный билет Для военнослужащих офицеров, прапорщиков, мичманов Удостоверение личности Для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву или по контракту Справка об освобождении из мест лишения свободы Для лиц, освободившихся из мест лишения свободы Свидетельство о регистрации ходатайства иммигранта о признании его беженцем Для беженцев, не имеющих статуса беженца и подавших ходатайство о признании таковыми Удостоверение беженца Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации Для лиц, которым предоставлено временное убежище на территории Российской Федерации Несколько слов о заграничныхпаспортах.

Согласно статье 7 Федерального закона от По сути своейтакой паспорт удостоверяет личность российского гражданина на территориииностранного государства. Другое дело - иностранныйгражданин.

В соответствии со статьей 24 того же Закона иностранные гражданемогут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации приналичии российской визы по действительным документам, удостоверяющим ихличность и признаваемым Российской Федерацией в этом качестве, если иное непредусмотрено международными договорами Российской Федерации.

Для большинства стран СНГмеждународными договорами предусмотрены безвизовые поездки и к документам,удостоверяющим личность граждан при передвижении на территории РоссийскойФедерации, относятся общегражданские паспорта этих государств, заграничныепаспорта и иные удостоверения личности.

Правда, такие документы должныпредставляться с нотариально заверенным переводом. Такое же условие, какправило, содержится в международных договорах Российской Федерации с инымигосударствами. Однако ставится условие о наличии российской визы. Следуетпомнить, что привлечение иностранной рабочей силы осуществляется по специальнымправилам.

Прежде всего, в настоящее время этот вопрос регулируется Положением опривлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы,утвержденным Указом Президента РФ от Кроме того, натерриториях различных субъектов Российской Федерации действуют свои нормативныеправовые акты, которые устанавливают, какие именно документы, удостоверяющиеличность, должны предъявляться иностранными гражданами.

Рассмотрение этого и иных проектов планировалось в конце г. Возможно, со вступлением в силу Трудового кодекса РФ, такой федеральныйзакон будет принят в ближайшие год-два. Что касается лиц безгражданства, то согласно статье 24 Федерального закона "О порядке выездаиз Российской Федерации" они могут въезжать в Российскую Федерацию ивыезжать из Российской Федерации при наличии российской визы по действительнымдокументам, выданным соответствующими органами государства их проживания,удостоверяющим их личность и признаваемым Российской Федерацией в этомкачестве, если иное не предусмотрено международными договорами РоссийскойФедерации.

Теперь о справке обосвобождении из мест лишения свободы. По сути она является документом,удостоверяющим личность, но на небольшой срок. Справки по форме "А"выдаются лицам, в отношении которых приговор отменен с прекращением уголовногодела или передачей дела на новое рассмотрение, с заменой меры пресечения наболее мягкую; по форме "Б-ИЛ" - лицам, не погасившим при отбываниинаказания задолженность по исполнительным листам в том числе по исполнительнымлистам о взыскании алиментов на содержание детей ; по форме "Б" -всем остальным освобождаемым гражданам Российской Федерации; по форме"В" - иностранным гражданам и лицам без гражданства, постояннопроживающим в России до ареста, а также иностранным гражданам и лицам безгражданства, проживавшим до ареста за границей, но после освобождения остающимсяна временное или постоянное жительство в Российской Федерации.

Однако, наличиетакой справки не освобождает лицо от обязанности предъявить паспорт. У кого однозначно не можетбыть общегражданского национального паспорта - это у лиц, подпадающих поддействие Закона РФ от Согласно этому Закону при получении свидетельства о рассмотренииходатайства о признании беженцем по существу, удостоверения беженца илисвидетельства о предоставлении временного убежища на территории РоссийскойФедерации паспорт и или другие документы, удостоверяющие личность, передаютсяна хранение в федеральный орган исполнительной власти по миграционной службелибо в его территориальный орган.

Поскольку право на трудоустройство даннойкатегории лиц предоставлено Законом, именно перечисленные выше документыявляются документами, удостоверяющими личность, а следовательно, должныпредставляться при заключении трудового договора.

Помимо вышеуказанных,удостоверять личность могут и иные документы, выдаваемые органами внутренних дел. Трудовая книжка. Трудовая книжка согласно статье 66Трудового кодекса РФ является основным документом о трудовой деятельности итрудовом стаже работника.

Она является вторым, обязательным к предъявлениюдокументом при заключении трудового договора. Исключение составляют случаи,когда договор заключается впервые то есть работник впервые приступает ктрудовой деятельности, и у него еще нет трудовой книжки , или когда работникпоступает на работу на условиях совместительства.

Работодатель обязан веститрудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовой книжке должны бытьсведения о: Сведения о взысканиях втрудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарнымвзысканием является увольнение.

В отличие от паспорта или иныхдокументов, удостоверяющих личность, трудовая книжка не просто предъявляется, апередается кадровику и хранится в отделе кадров до тех пор, пока работникпродолжает работу в данной организации.

Принимая трудовую книжку отпоступающего на работу, кадровику следует убедиться в правильности записей,внесенных по последнему месту работы, а еще лучше, двум-трем. Особое вниманиеследует обратить на фамилию - если она менялась, а соответствующих записей непроизведено то, работнику нужно обратиться к работодателю, не сделавшему соответствующихотметок.

Также необходимо проверитьправильность внесения записей о прекращении трудового договора по предыдущемуместу работы. Записи должны производиться в точном соответствии сформулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкойна соответствующую статью, пункт Кодекса или иного федерального закона.

Согласно пункту 2. Если предприятие, внесшее неправильнуюили неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а приего отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчиненоликвидированное предприятие. В соответствии со статьей 66Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а такжепорядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателейустанавливаются Правительством РФ.

До принятиясоответствующего нормативного правового акта и упорядочения ситуации струдовыми книжками в целом, хождение будут иметь трудовые книжки образца г. Если работник поступает наработу впервые, кадровик заводит трудовую книжку. Неясным остается только одинвопрос.

Должен ли работник предъявлять трудовую книжку при поступлении наработу к работодателю - физическому лицу. Согласно части третьей статьи 66Трудового кодекса РФ такая категория работодателей не наделена правом внесенияв трудовые книжки каких-либо записей, а следовательно, поступающий на работуможет по своему усмотрению предъявить именно предъявить, а не представить, итем более передать трудовую книжку, хотя бы для того, чтобы работодатель могвыяснить, по какой профессии должности работал принимаемый, за что былуволен.

Страховое свидетельство государственного пенсионногострахования. Согласно ст. Работодатель обязанпотребовать от застрахованного лица предъявления страхового свидетельства, азастрахованное лицо, в свою очередь, предъявить такое свидетельство при приемена работу по трудовому договору, при заключении договоров гражданско-правовогохарактера, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерацииначисляются страховые взносы.

Кадровик обязан проверить соответствиепредъявленного страхового свидетельства документу, удостоверяющему личностьзастрахованного лица. При представлении в территориальный орган Пенсионногофонда РФ сведений о стаже и заработке работника работодатель указываетстраховой номер, содержащийся в страховом свидетельстве.

Если трудовой договор заключаетсявпервые, то страховое свидетельство государственного пенсионного страхованияоформляется работодателем. Для этого в течение 2-х недель с момента приема наработу работодатель представляет в территориальный орган Пенсионного фонда РФспециальную анкету на работника, заверенную личной подписью застрахованноголица.

Если это лицо не имеет возможности лично заверить анкету по причинедлительного свыше 1 месяца нахождения в командировке, длительной болезни илииной причине, работодатель указывает эту причину в анкете, которую сам же изаверяет. На основании представленнойанкеты застрахованного лица территориальный орган Пенсионного фонда РФ втечение 3-х недель принимает решение: Территориальный орган выдаетработодателю оформленные страховые свидетельства и в необходимых случаях -запросы об уточнении сведений вместе с сопроводительной ведомостью.

В течение недели послеполучения от территориального органа Пенсионного фонда РФ страховыхсвидетельств работодатель выдает их работающим у него застрахованным лицам. Ополучении работники расписываются в сопроводительной ведомости. Страховые свидетельствагосударственного пенсионного страхования не передаются ни в отдел кадров, ни вбухгалтерию, а хранятся у застрахованных лиц.

Документы воинского учета. Согласно статье 4Федерального закона от В соответствии с Положением,утвержденным постановлением Правительства РФ от Документы воинского учетанеобходимы для воинского учета граждан в организациях.

Основными документами воинскогоучета, на основании которых заполняется этот раздел карточки, являются: Для осуществления воинскогоучета руководители, другие ответственные за военно-учетную работу дол жностныелица или работники организаций как правило, это кадровики обязаны: Именно для соблюдения этихтребований, кадровик обязан потребовать документы воинского учета.

Кстати,напомню, что в соответствии со статьей Таким же штрафом будет наказано несообщениеруководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностнымлицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющийвоинский учет, сведений о принятых на работу либо об уволенных с работыгражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете часть 2 статьи Документ об образовании, о квалификации или наличии специальныхзнаний.

Припоступлении лица на работу, требующую специальных знаний или специальнойподготовки работник должен представить определенные документы. Так, всоответствии со статьей Трудового кодекса РФ к педагогической деятельностидопускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке,установленном типовыми положениями об образовательных учрежденияхсоответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ.

Подтверждениемналичия такого ценза, или, выражаясь языком норм статьи 65 Трудового кодексаРФ, соответствующего образования, являются специальные документы.

Согласно статье 27 Закона РФот Форма документов определяется самимобразовательным учреждением. Образовательные учреждения,имеющие государственную аккредитацию и реализующие общеобразовательные ипрофессиональные образовательные программы, выдают лицам, прошедшим итоговуюаттестацию, документы государственного образца об уровне образования и или квалификации.

Указанные в документах оначальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональномобразовании квалификации и в документах о послевузовском профессиональномобразовании - ученые степени дают право их обладателям заниматьсяпрофессиональной деятельностью, в том числе занимать должности, для которых вустановленном порядке определены обязательные квалификационные требования ксоответствующему образовательному цензу.

Квалификационные требованияустанавливаются в квалификационных характеристиках, содержащихся вКвалификационных справочниках и Единых тарифно-квалификационных справочниках.

В Российской Федерацииустанавливаются следующие образовательные уровни образовательные цензы:

Новые обязанности кадровиков по воинскому учету

И хотя штрафы за нарушение правил ведения военного учёта невелики, грядущая проверка всё же повышает интерес менеджеров по персоналу к теме военно-учётных столов. Встретить ревизоров из комиссариата во всеоружии вам поможет краткий обзор нормативно-правовой базы и имеющейся практики, подготовленный специалистами Superjob. Что такое ВУС?

Поскольку 17 декабря - воскресенье, то утвердить график отпусков на год необходимо до 15 декабря года. В организации обычно действуют сводная номенклатура дел и номенклатуры дел структурных подразделений.

N "Об утверждении Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации и порядка проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета" в целях оказания методической помощи руководителям, другим должностным лицам органов государственной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности далее - организации , в ведении воинского учета. В Методических рекомендациях приведены основные положения по организации и ведению воинского учета граждан Российской Федерации далее - граждане в организациях. Воинский учет предусматривается воинской обязанностью граждан и обеспечивается государственной системой регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой осуществляется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии далее - система воинского учета. Организация воинского учета в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях входит в содержание мобилизационной подготовки и мобилизации.

Обязанность кадровика по ведению воинского учета

Алгоритм ведения воинского учета в организациях Татьяна ТУРЛЮК Воинский учет — это государственная система учета и анализа призывных и военнообязанных ресурсов. Основными требованиями, предъявляемыми к воинскому учету, являются полнота и достоверность данных. За состояние воинского учета отвечает руководитель. В свою очередь, он может назначить лиц, ответственных за ведение этого учета. Число лиц зависит от количества работников, состоящих на воинском учете в организации. В организациях, на воинском учете в которых состоит от до 2 человек, назначается один работник, занимающийся ведением военно-учетной работы, от 2 до 5 человек — два работника, от 5 до 8 — три работника. На каждые последующие 3 - по одному работнику. Если на воинском учете в организации состоит менее работников, работа по воинскому учету и бронированию может возлагаться в установленном законодательством о труде порядке на одного из работников организации, как правило, на одного из работников кадровой службы, в должностную инструкцию которого включается пункт о выполнении обязанностей по воинскому учету.

Воинский учет в организациях: что нужно знать начинающему кадровику

Военно-учетный стол, положение по учету Начать разговор о воинском учете граждан в организациях следует с основ. Важно понять, зачем он нужен России и почему каждая организация независимо от форм собственности силами отдела кадров обязана вести воинский учет своих работников, охватывая все категории. Воинский учет ведение воинского учёта отделом кадров. Персоналка Справочник для работников и работодателей HR-менеджмент:

Как вести воинский учет работников

Дополнительные материалы: Генштабом Вооруженных Сил Российской Федерации в г. Конституция Российской Федерации извлечение Статья 59 1. Защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации.

Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу

Для лиц, не достигших летнего возраста Заграничный паспорт Для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории Российской Федерации Военный билет Для военнослужащих офицеров, прапорщиков, мичманов Удостоверение личности Для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву или по контракту Справка об освобождении из мест лишения свободы Для лиц, освободившихся из мест лишения свободы Свидетельство о регистрации ходатайства иммигранта о признании его беженцем Для беженцев, не имеющих статуса беженца и подавших ходатайство о признании таковыми Удостоверение беженца Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации Для лиц, которым предоставлено временное убежище на территории Российской Федерации Несколько слов о заграничныхпаспортах. Согласно статье 7 Федерального закона от По сути своейтакой паспорт удостоверяет личность российского гражданина на территориииностранного государства. Другое дело - иностранныйгражданин.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С Шаг за шагом. 1С - помощник для кадровика

Рассмотрим порядок организации воинского учета на предприятии. Основная задача системы очень схожа с главной HR-задачей в компании, только масштабы другие: Воинский учет подразделяется на общий и специальный. На общем состоят граждане, не забронированные за органами государственной власти, местного самоуправления или организациями на период мобилизации и на военное время или положение. Если же от квалификации и должности сотрудника в случае мобилизации и наступления войны будет зависеть бесперебойная работа предприятия, то его ставят на специальный воинский учет.

О чем не стоит забывать кадровику в конце года

Статья 9. Обязанности должностных лиц республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, иных организаций по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности Должностные лица республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, иных организаций далее - должностные лица , ответственные за военно-учетную работу, обязаны: Другие сведения о призывниках и военнообязанных направляются в местные исполнительные и распорядительные органы, военные комиссариаты, иные организации, осуществляющие воинский учет, по их запросу. Руководители организаций, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда, должностные лица работники этих организаций, ответственные за военно-учетную работу, собственники жилых домов обязаны представлять в недельный срок в военные комиссариаты или иные органы, осуществляющие воинский учет, домовые книги, регистрационные и учетные воинские документы на граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, для оформления приема их на воинский учет или сверки учетных данных. Закона Республики Беларусь от Руководители органов, регистрирующих акты гражданского состояния, обязаны в недельный срок сообщать в военные комиссариаты или иные органы, осуществляющие воинский учет, сведения об изменении гражданами, состоящими или обязанными состоять на воинском учете, фамилии, собственного имени, отчества, семейного положения, даты и места их рождения, а также о фактах регистрации их смерти.

Справочник кадровика. Получить у работника и проверить документы, необходимые для воинского учета. Дата публикации При приеме на.

А Я всегда считала, что обязанность вести воинский учет можно включить в должностную инструкцию кадровика и все. Численность компании человек. Меня убеждают, что за ведение воинского учета должна быть обязательно отдельно прописанная надбавка.

Воинский учет в организации

Такое подразделение размещается в отдельном помещении, оснащенном металлическими шкафами для хранения документов. Шаг 2: К призывникам относятся лица мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. Что касается военнообязанных, то круг таких лиц достаточно широкий.

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях

Трофимова, юрисконсульт Воинская обязанность — это обязанность граждан Республики Беларусь, устанавливаемая в целях создания и постоянного функционирования системы мероприятий, обеспечивающих защиту Республики Беларусь, прохождение гражданами воинской службы, подготовку военнообязанных к вооруженной защите государства. В целях обеспечения исполнения гражданами воинской обязанности, а также определения количественного и качественного состава призывных и военнообязанных ресурсов создана государственная система учета и анализа призывных и военнообязанных ресурсов — воинский учет. Учетно-воинские документы В соответствии со ст. Такими документами являются:

В сегодняшнем многополярном мире как никогда остро стоит задача укрепления обороноспособности нашей страны.

.

.

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адам

    Средняя зарплата в Испании 3 000 ? Вы с ума сошли ? Дальше даже смотреть не стал !😂😂