+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дополнительный отпуск водителей

Вправе ли ГБУ для оказания госуслуг закупать другие услуги, если их использование не предусмотрено техрегламентом? А можно количество дней дополнительного отпуска согласно результатов СОУТ не в трудовом договоре отразить, а прописать в правилах внутреннего трудового распорядка? Ответ Нет. В ПВТР можно прописать количество дней отпуска разных категорий сотрудников. А в трудовом договоре надо прописать количество дней отпуска, которое полагается конкретному сотруднику ст. Подробно об этом см.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продолжительность отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительный отпуск водителю

Трудовое право Организация принимает водителей на автомобили грузоподъемностью более трех тонн. В организации действует аттестация рабочих мест в отношении уже имевшихся рабочих мест старых грузовых автомобилей. В связи с созданием нового производственного подразделения организацией взяты в аренду новые грузовые автомобили, в отношении которых специальная оценка условий труда еще не проведена.

Наименование должностей и трудовая функция водителей, работающих на вновь созданных и старых рабочих местах, аналогичны, технологических изменений в организации не осуществлялось. По коллективному договору предусмотрен дополнительный отпуск за вредные условия труда, подтвержденные специальной оценкой условий труда и аттестацией.

Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск в соответствии с п. Организация принимает водителей на автомобили грузоподъемностью более трех тонн.

В настоящее время применение Списка не является обязательным. Дополнительный отпуск работникам за работу во вредных условиях труда работодатель обязан предоставить после проведения специальной оценки условий труда на вновь созданных рабочих местах.

Работодатель имеет право предоставлять такой отпуск и до получения результатов спецоценки, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обоснование вывода: Упомянутый в вопросе Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от Это указание Правительства РФ так и не было выполнено, в связи с чем работодатели должны были руководствоваться Списком в случаях, когда им предусматривалась большая продолжительность отпуска, чем 7 календарных дней определение Верховного Суда РФ от Новая редакция ст.

При этом не подразумевается существование какого-либо подзаконного нормативного правового акта, который закреплял бы дифференцированные размеры минимальной продолжительности отпуска в зависимости от степени вредности и или опасности условий труда.

Таким образом, в настоящий момент из трудового законодательства не вытекает обязанность работодателей применять положения Списка. Частью 4 ст. Такие обстоятельства перечислены в ч. К ним относится в том числе ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Понятия "ввод в эксплуатацию" и "вновь организованные рабочие места" законодательство, устанавливающее порядок проведения специальной оценки условий труда, не раскрывает. Вместе с тем рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, а условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника часть вторая, часть шестая ст.

По нашему мнению, в ч. Так, об организации рабочего места может свидетельствовать включение в штатное расписание новой должности или штатной единицы смотрите, например, п. Конкретный день ввода в эксплуатацию рабочего места может определяться по результатам сопоставления сведений, содержащихся во внутренних документах: В рассматриваемой ситуации, как мы поняли из вопроса, в организации вводятся новые штатные единицы, то есть создаются новые рабочие места.

Согласно ч. Таким образом, работодатель вправе провести СОУТ в отношении вновь созданных рабочих мест как сразу после ввода их в эксплуатацию, так и в течение установленного ч. Также отметим, что согласно ч. Такими рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях производственных зонах , оборудованных одинаковыми однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с ч. При этом законодательство не содержит норм, позволяющих признать вновь созданное рабочее место аналогичным рабочему месту, в отношении которого СОУТ не была проведена или проведена аттестация рабочих мест.

Поскольку в Вашей организации специальная оценка условий труда рабочих мест не проводилась, а была проведена аттестация, то признать рабочие места, на которых трудятся вновь принятые водители, аналогичными другим рабочим местам, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест признаны вредными и или опасными, в связи с чем им предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, по нашему мнению, нельзя.

Соответственно, до проведения специальной оценки труда в отношении вновь созданного рабочего места работодатель не может оценить, имеют ли условия труда на таком месте характер вредных и или опасных.

Также отметим, что в абзаце девятом письма Минтруда от Мы полагаем, что данное разъяснение предоставляет работодателю право установить в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовых договорах с работниками условие о том, что при выявлении в последующем по результатам СОУТ факта воздействия на работника вредных и или опасных факторов, он обязуется предоставить им гарантии и компенсации, предусмотренные законом, за период с момента введения соответствующего условия и до момента получения результатов спецоценки.

Такое условие не противоречит закону, поскольку улучшает положение работников ст. Ответ подготовил: Положены ли работнику, работающему по совместительству в бюджетном учреждении больница по должности "оператор копировальных машин", выдача молока, доплата за вредность, дополнительный отпуск при условии, что специальная оценка условий труда на его рабочем месте не проводилась?

Особенности труда и отдыха водителей автомобилей

Общие положения 1. Настоящее Положение распространяется на водителей автомобилей, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от их ведомственной подчиненности, за исключением водителей, занятых на международных перевозках. Режим труда и отдыха, предусмотренный настоящим Положением, является обязательным при составлении графиков работы водителей. Расписания и графики движения автомобилей в городском, пригородном и междугородном сообщениях должны разрабатываться с учетом норм и требований настоящего Положения.

Право водителей автобусов на дополнительный отпуск Sergej, вот статья неплохая про водителей. Как известно, транспорт является средством повышенной опасности, и водители, управляя транспортным средством, порой рискуют не только материальными ценностями, но и жизнью своей и пассажиров.

Полагается ли дополнительный отпуск водителю служебного автобуса? В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда либо опасным условиям труда то есть подклассы 3. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации в том числе дополнительные отпуска работникам не устанавливаются ст. Если по результатам СОУТ класс условий труда 2, то работодатель не обязан предоставлять для таких рабочих мест дополнительный отпуск. Однако работодатель имеет право в локальном внутреннем документе организации предусмотреть предоставление дополнительных отпусков для определённых должностей.

Ежегодные дополнительные отпуска: кому, когда и как предоставляют

Аналитические материалы 2 Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности. Особое внимание уделим ежегодным дополнительным отпускам за работу в тяжелых и вредных условиях, а также за особый характер труда Виды ежегодных дополнительных отпусков Согласно ст. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный постановлением КМУ от Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный постановлением от К отпускам за особый характер труда относятся ежегодные дополнительные отпуска госслужащих, судей, должностных лиц местного самоуправления, работников дипломатических служб, аттестованных работников прокуратуры, родителей заменяющих их лиц детей-инвалидов и ВИЧ-инфицированных, работников, предоставляющих помощь людям с ВИЧ-инфекциями, врачей и медицинских работников, перечисленных в п. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления определены отдельными нормативно-правовыми актами. Однако существуют общие правила их предоставления.

Дополнительный отпуск

Особенности труда и отдыха водителей автомобилей "Отдел кадров", , N 3 Особенности труда и отдыха водителей автомобилей Практически каждая организация использует в своей деятельности автомобили. Водители на транспортных средствах перевозят людей и грузы. Поскольку любой автомобильный транспорт является источником повышенной опасности, руководству организации очень важно соблюдать режимы труда и отдыха водителей. Особенности регулирования труда работников транспорта установлены ст.

Трудовое право Организация принимает водителей на автомобили грузоподъемностью более трех тонн. В организации действует аттестация рабочих мест в отношении уже имевшихся рабочих мест старых грузовых автомобилей.

Актуально на: Дополнительный отпуск Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках.

Дополнительный отпуск для водителя

Предоставление отпуска за работу во вредных услових труда Предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных и или опасных условиях труда Что делать, если работнику положен дополнительный отпуск, а он желает вместо отдыха получить денежную компенсацию? Такие отпуска, в частности, предоставляются, когда работнику необходимо компенсировать трудовые затраты дополнительным отдыхом, чтобы сохранить здоровье, поскольку влияние неблагоприятных факторов в процессе труда может привести к профессиональным заболеваниям. Предоставление Дополнительных Отпусков Количество дней Вы можете прописать в трудовом договоре нового сотрудника или оформить доп. Однако, для успокоения совести и проверяющих органов хорошо бы составить локальный акт например:

Дополнительный отпуск водителям Ответ зависит от того, проведена ли на рабочем месте водителя аттестация или специальная оценка условий труда. В настоящее время компенсации за вредные условия труда предоставляются работникам на основании аттестации рабочих мест проведенной до Если на рабочем месте водителя была проведена аттестация. Указанный список действует в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. Аналогичную позицию высказывает Верховный суд РФ в определении от 1 ноября г.

Дополнительный отпуск водителям

Вт окт 23, 4: Пн ноя 07, 5: Признаю ошибку Но все-таки отраслевые списки существуют гна основании п. И еще см. Открытое акционерное общество "Илецксоль" обратилось с вышеуказанным заявлением, оспаривая данные нормативные правовые акты, которые затрагивают его права, противоречат действующему законодательству, поскольку не опубликованы официально, а поэтому не должны применяться. В судебном заседании представители заявителя О. Представитель Министерства труда и социального развития Российской Федерации в суд не явился, о времени слушания дела извещен надлежащим образом, в пользу чего свидетельствуют представленные возражения на заявление, а поэтому Верховный Суд Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя заинтересованного лица с учетом положений ч. Заслушав представителей заявителя О.

Наименование должностей и трудовая функция водителей, Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск в соответствии с п.

Водители скорой помощи Дополнительный отпуск водителям легковых автомобилей — Законники Если да, то какие документы требуются для внесения изменений? Если на рабочем месте водителя была проведена аттестация, и условия труда были признаны вредными любой степени или опасными, водитель имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней на основании п. Указанный список действует в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. Аналогичную позицию высказывает Верховный суд РФ в определении от 1 ноября г. Поскольку ст.

Законно ли водителю скорой помощи назначают только 28 календарных дней отпуска?

Водители скорой помощи Транспорт по умолчанию считается источником повышенного риска, поэтому режим занятости и отдыха для профессии водитель особенно важен. Необходимо тщательно контролировать соответствие рабочего времени шоферов нормам, предусмотренным ТК РФ. Могут ли они претендовать на дополнительные дни отпуска впридачу к ежегодному обычному?

www.tehdoc.ru

.

.

.

.

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олимпиада

    Как это возможно в течении года если за первую пьянку лишают на 1.5-2 года и 30 т рэ!