+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

100 особенности материальной ответственности работодателя

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников http: Свириденко Алла, налоговый эксперт Вот и осталась позади годовая инвентаризация: И хорошо, если в процессе инвентаризации вы не выявили никаких инвентаризационных разниц или же обнаружили только излишки ТМЦ. Ну а что делать, если у вас нашлась недостача и, более того, выяснилось, что ущерб предприятию нанесен по вине конкретного работника? В этой ситуации появляются основания для привлечения его к материальной ответственности, предусмотренной КЗоТ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

Ошибки, допускаемые работодателем при привлечении работников к материальной ответственности Ошибки, допускаемые работодателем при привлечении работников к материальной ответственности Автор: От того, насколько грамотно с юридической точки зрения оценены все обстоятельства причинения вреда работодателю, определен точный размер такого ущерба, а также пределы ответственности работника, зависит в конечном итоге возможность привлечения работника к ответственности.

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки работодателя в ходе данного процесса. Положения, регулирующие основания и порядок привлечение работников к материальной ответственности, закреплены в ст. Согласно ст. Следует оговориться, что пределы материальной ответственности не одинаковы и зависят от характера и объема выполняемых трудовых обязанностей.

По общему правилу материальная ответственность работника ограничивается его средним месячным заработком ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях: Также материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером, о чем указано в ст.

Таким образом, случаи полной материальной ответственности представляют собой исчерпывающий перечень. Однако одной из распространенных ошибок работодателя является привлечение работника к полной материальной ответственности, а не к ограниченной.

Так, например, в Обзоре судебной практики Курганского областного суда по гражданским делам за второе полугодие года было проанализировано гражданское дело, в ходе рассмотрения которого установлено, что работодатель принял на работу П.

На трассе Екатеринбург - Курган Общество за свой счет произвело ремонт данного автомобиля, стоимость которого составила руб. После чего работодатель обратился в суд с иском о взыскании полной стоимости ремонта, поскольку стоимость ремонта превышала размер месячной зарплаты работника.

В ходе судебного разбирательства было установлено наличие вины работника, поскольку в силу должностной инструкции водитель-экспедитор должен незамедлительно докладывать обо всех происшествиях, хищениях и т.

В свою очередь П. Однако, несмотря на наличие вины работника, решением суда с П. При этом суд указал, что работник должен нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, так как оснований для привлечения его к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба не установлено.

С целью избежать подобных ситуаций, как в приведенном выше решении суда, работодатели заключают с работниками договоры о полной материальной ответственности и не учитывают при этом особенности заключения данного вида договоров. По вопросу договора о полной материальной ответственности следует обратиться к п.

Однако работодатели не обращают внимания на абз. До настоящего времени Правительством РФ соответствующий порядок не принят. Но действует постановление Министерства труда РФ от И заключение договора о полной материальной ответственности возможно только с работником, который занимает должность, указанную в этом постановлении, либо непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности.

Организация работодатель обратилась в суд с иском к К. В обоснование своих требований истец сослался на то, что К. Суды первой и кассационной инстанций удовлетворили исковые требования в полном объеме.

Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила состоявшиеся по делу судебные акты и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции по следующим основаниям.

Однако в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря г.

N 85, как должность, занимаемая ответчиком, так и выполняемая им работа, не включена. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен с ответчиком, а, следовательно, заключенный с ним договор о полной материальной ответственности не мог служить основанием для привлечения его, как работника, к полной материальной ответственности.

Требования организации о возмещении К. Таким образом, нарушение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Также достаточно часто работодатели при взыскании ущерба с работников смешивают между собой требования, основанные на положениях трудового и гражданского законодательства. Например, вместе с требованием о возмещении ущерба заявляется требование о взыскании упущенной выгоды.

Однако одновременное применение норм трудового и гражданского права к отношениям, сложившимся между работодателем и работником, возможно лишь в случаях, прямо указанных в законе. Так, в ч. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Во всех остальных случаях применение к трудовым правоотношениям норм гражданского законодательства недопустимо. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Подобная ситуация рассмотрена в апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан от В частности, Ш. Согласно указанному договору сотрудник обязан не разглашать сведения, которые стали ему известны в ходе выполнения своей трудовой функции.

Истец указывает, что ответчик при осуществлении деятельности получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну. Воспользовавшись ею, заключил с фирмой своего брата ООО ИИИ договор на поставку композитных панелей на сумму руб.

Работодатель посчитал, что действиями ответчика ему причинен материальный ущерб в размере руб. Отказывая в удовлетворении иска, суд пришел к выводу о том, что предметом требования истца о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю работником, является упущенная выгода, взыскание которой противоречит нормам трудового законодательства.

Таким образом, при решении вопроса о привлечении работников к материальной ответственности необходимо более скрупулезно подходить к анализу требований действующего законодательства.

Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Об ущербе, причиненном аптеке, и материальной ответственности работника

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. И в большинстве случаев в таких ситуациях виноваты сами же работники. Когда их можно привлечь к ответственности и как определить размер ущерба, причиненного предприятию, читайте в этой статье. Под материальной ответственностью понимают обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения возложенных на него трудовых обязанностей.

И неважно, что это — мебель, оборудование, продукты, любые другие материальные ценности: А проявляется это не столько в поощрении бережливости персонала, сколько в стремлении занести над ним дамоклов меч ответственности — лучше, конечно же, материальной. Но ведь и владельца понять можно, не правда ли?

Некоторые особенности материальной ответственности работников перед работодателем Надзор за соблюдением трудовых прав граждан является одним из направлений деятельности органов прокуратуры. Поскольку в трудовых отношениях работник является наиболее слабой стороной, некоторые недобросовестные работодатели пользуются своим привилегированным положением. Особенно остро проблема злоупотребления руководителями предприятий своими правами проявляется в отношениях, связанных с материальной ответственностью работников. Ряд работодателей полагает, что для предъявления к материально-ответственным лицам требования о возмещении ущерба предприятию, достаточно лишь самого факта заключения договора о полной материальной ответственности.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Ошибки, допускаемые работодателем при привлечении работников к материальной ответственности Ошибки, допускаемые работодателем при привлечении работников к материальной ответственности Автор: От того, насколько грамотно с юридической точки зрения оценены все обстоятельства причинения вреда работодателю, определен точный размер такого ущерба, а также пределы ответственности работника, зависит в конечном итоге возможность привлечения работника к ответственности. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки работодателя в ходе данного процесса. Положения, регулирующие основания и порядок привлечение работников к материальной ответственности, закреплены в ст. Согласно ст. Следует оговориться, что пределы материальной ответственности не одинаковы и зависят от характера и объема выполняемых трудовых обязанностей. По общему правилу материальная ответственность работника ограничивается его средним месячным заработком ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

Работник оказывал услуги неофициально: можно ли привлечь его к материальной ответственности

Так как отсутствие хотя бы одного из перечисленных фактов исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности, рассмотрим их более подробно. Нарушение работником трудовых обязанностей. Трудовые обязанности работника могут быть определены законодательством, коллективным и трудовым договором, а также должностной инструкцией, документами, определяющими порядок проведения работ, требованиями к качеству изготовленной продукции ГОСТы, ТУ и др. Так, согласно ст.

Относятся к нему работодатели, как правило, негативно, но далеко не все предпринимают реальные меры для препятствования "инициативной деятельности" работников. Так что с вопросом взыскания ущерба, причиненного при таком неправомерном использовании имущества, рано или поздно приходится сталкиваться любому предприятию.

Трудовым законодательством предусмотрено несколько видов материальной ответственности: Ограниченная материальная ответственность Согласно ст. А также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование. Напомним В этом случае несут ответственность работники, допустившие порчу или уничтожение таких ценностей в ходе трудового процесса.

О материальной ответственности работников-водителей

О материальной ответственности работников-водителей I. Источники правового регулирования материальной ответственности работников В теории права юридическая ответственность определяется как обязанность лица претерпевать определенные лишения государственно-властного характера, предусмотренные законом, за совершенное правонарушение. Ответственность может быть направлена на личность нарушителя личная ответственность либо на его имущество имущественная ответственность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

.

Материальная ответственность — ограниченная и полная

.

Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника . ответственность работника, то есть возмещение работодателю ущерба в . ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней . + 2% суммы, превышающей руб.;; от руб. до 1 руб.

.

Ошибки, допускаемые работодателем при привлечении работников к материальной ответственности

.

Материальная ответственность

.

.

.

Материальная ответственность

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sexchomant

    Ну ок, придумали і дописали такий бредовий пункт. І що далі? Яка законна процедура має відбуватись? Це ж можуть будь-кого і скільки завгодно раз зупиняти. І як ці задньопривідні можуть перевірити законність знаходження автомобіля в Україні, якщо в них тупо нема таких прав і повноважень?